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澳门澳博官网:积极说服公司考虑目前的经济形势和就业困难

时间:2021/4/7 8:26:55  作者:  来源:  浏览:2  评论:0
内容摘要:针对此案,解除劳动关系有两种方式:一是依法解除劳动合同,二是协商解除劳动合同。这两种方法的合法性没有问题,但是后者比较灵活,更容易被员工接受。当时,公司表示理解员工的感受,愿意与员工协商确定补偿方案。我们积极说服公司考虑目前的经济形势和就业困难,以及员工的长期贡献,尽量按照法定标...
针对此案,解除劳动关系有两种方式:一是依法解除劳动合同,二是协商解除劳动合同。这两种方法的合法性没有问题,但是后者比较灵活,更容易被员工接受。当时,公司表示理解员工的感受,愿意与员工协商确定补偿方案。我们积极说服公司考虑目前的经济形势和就业困难,以及员工的长期贡献,尽量按照法定标准确定经济补偿,让每个人都有基本收入度过失业期。此外,还建议公司将合同终止时间定在春节之后,这样大家都可以稳步结束一年。”

在此后的一段时间里,谈判工作有序进行。普陀区总工会的工会干部和法律援助律师多次来酒店了解酒店的动态和工作进展情况,并多次修改、核对员工安置计划。酒店决定召开全体员工会议,公布安置方案,听取员工意见,先后制定了《全体员工会议公告》、《公告决定》、《员工协商解除劳动合同补偿方案意见咨询》、《解除劳动合同协议书》。

在本案中,邱律师特别强调了员工在不同情况下的法律援助。“酒店有很多老员工,他们的工作经验一般都更长。此外,还有处于“第三阶段”的女性员工和遭受工伤的员工。他们的特殊利益也需要考虑。”他介绍说,通过多次上门拜访员工,深入了解特殊情况,回答问题,解决疑问,使员工的担忧逐渐消除。这些细致的工作给了员工一条底线,隔离点的服务工作也有序开展。

直到隔离点工作完成后,酒店召开了员工会议,宣布了安置计划。虽然员工对酒店的关闭感到有点失望,但他们都表示理解。由于之前充分听取意见和协商沟通,大部分员工表示愿意接受酒店提出的经济补偿标准。每个人都很快地签署了经过谈判的合同文本。也有一些员工对这项法律感到困惑。经过工会和律师的现场解答,方案最终获得批准。由于特殊情况,很少有员工在后续协商后达成协议。

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